Angestellte
der öffentlichen Verwaltung sind in ihrem Alltag tagtäglich mit
der menschlichen Vielfalt unserer Gesellschaft konfrontiert. Doch
diese menschliche Vielfalt zu erkennen und zu akzeptieren ist oft
nicht leicht. Alle Menschen folgen ihren eigenen Gewohnheiten.
Andere Gewohnheiten als die eigenen können irritieren,
verunsichern oder sogar ängstigen. Der gestaltende Umgang mit der
menschlichen Vielfalt in unserer Gesellschaft, die so genannte
„interkulturelle Kompetenz“ kann und sollte erlernt werden.
Die dreiteilige Seminarreihe setzt an diesem Punkt an.
Der
den Fortbildungen zugrunde liegende Ansatz versteht Kultur als die
Lebensgewohnheiten und –vorstellungen von Menschen und wie diese
ihr Umfeld gestalten. Darüber hinaus folgt der Ansatz der
Annahme: „Jeder Mensch trägt unterschiedliche Kulturen in
sich.“ Nach dieser Logik ist eigentlich jede zwischenmenschliche
Begegnung „interkulturell“. Somit geht es bei der Vermittlung
interkultureller Kompetenzen nicht nur um den Umgang mit Menschen
mit Migrationshintergrund. Vielmehr geht es auch um die
Nachvollziehbarkeit der darüber hinaus gehenden vielfältigen
Lebensentwürfe derer, auf die die Teilnehmenden der
Fortbildungsreihe in ihrem Berufsalltag stoßen.
In
den Modulen kommt die kulturelle Vielfalt aller Teilnehmenden zur
Sprache. Wir tauschen uns über ideelle Werte aus, als Kern einer
kulturellen Prägung, erarbeiten uns, was unter interkulturellen
Konflikten zu verstehen ist. Weiter arbeiten wir an eigenen
Voreingenommenheiten, dem Umgang mit der eigenen (Ohn-) Macht im
Berufsalltag und dem Erkennen als auch dem Vermeiden von, oft
unbewusster, Diskriminierung. Darauf aufbauend schauen wir, wie
wir die menschliche Vielfalt im Berufsalltag sichtbar machen
können, damit ein gleichberechtigter Umgang möglich wird. Eine
gezielte Fallbesprechung auf der Grundlage des Erlernten rundet
die Fortbildungsreihe schließlich ab.
Zielgruppe:
Angestellte
der Kreisverwaltung Spree-Neiße
Kosten:
Keine
Veranstalter:
„Lernende
Verwaltung Spree-Neiße-Land - Weiterbildung zur Bewältigung des
demografischen Wandels“, Anti-Bias-Netz, RAA
Cottbus
Referent/innen:
Cvetka Bovha, Anti-Bias-Netz; Axel Bremermann, , Regionalreferent für
Bildung und Integration der RAA Cottbus